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隐孕入职被指职场碰瓷 律师教你若何做_香蕉大发不时彩乐点彩票

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内容摘要:隐孕入职被指职场碰瓷 律师教你如何做_香蕉大发时时彩乐点彩票近日,有媒体报道称,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假后随即提出辞职,怀孕期间照拿工资、交社保。有网友调侃称,“这算不算职场碰瓷?” 中新网北京9月15日电(汤琪)近日,有媒体报道称,宁波一家互联网公...
隐孕入职被指职场碰瓷 律师教你若何做_香蕉大发不时彩乐点彩票 近日,有媒体报道称,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假后随即提出告退,怀孕时代照拿工资、交社保。有网友奚弄称,“这算不算职场碰瓷?” 中新网北京9月15日电(汤琪)近日,有媒体报道称,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假后随即提出告退,怀孕时代照拿工资、交社保。有网友奚弄称, 这算不算职场碰瓷? 近年来,女员工 隐孕 求职的事宜并非个例,公司面对员工的一些不诚信行为是否有解决之道?公司能否为此单方面解除雇佣关系?司法上对劳动者及企业、雇主的权益保护是若何平衡的? 资料图。 张斌摄 隐孕 求职,女员工有错么? 近日,据当地媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出告退,怀孕时代照拿工资、交社保。 报道指出,该女员工的行为让公司老总充满怒火而又无可奈何,最让资方认为难以接收的是,该女员工承认应聘时已知道怀孕,之所以 隐孕 找工作,就是想在孕产期拿到工资,不让社保断档。 该事宜经报道后引起网友热议。 这算不算职场碰瓷? 有人提出这样的困惑。而在争议中,也有网友指出, 假如女性求职者坦白了有孕在身,被录用的概率又有几何? 记者留意到,在今朝的《劳动合同法》《妇女权益保障法》中都明确了对女性的特殊保护,强调女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意与其解除劳动合同。 是以,有网友表示,碰着上述 隐孕 求职的情况,公司老板或许只能自认不利了。 然而,南京大学法学院副教授周长征对中新网记者解释说,在司法上是不允许用人单位在招聘时对女性求职者是否怀孕、是否盘算生育等问题进行询问的。 即使询问,求职者也可以不回答,甚至可以不准确回答,即便她的回答带有欺骗性,但也不会被认为是讹诈。 周长征说。 资料图:山东某高校2017届卒业生秋季就业双选会。曾洁摄 员工怀孕,必定是公司的累赘? 近年来,由 隐孕 入职激发的劳动胶葛并非个例。据媒体报道,2016年,湖南长沙的汪女士进入某公司担负人事专员,刚过试用期不久,她发明自己怀上二胎,后被公司以 试用期不合格 为由辞退。 尽管劳动仲裁委最终裁决公司应做出赔偿,但资方始终认为,汪女士瞒报了怀孕事实,欺骗了公司。 《劳动合同法》第三十九条照样给懂得除孕期员工劳动合同的司法依据。 劳达开创人、上海人才办事行业协会副会长魏浩征对中新网记者表示,试用期内,假如能举证员工 试用期不相符录用前提 ,不管是否怀孕,都能解雇,也不需支付工龄补偿金。 但对于 隐孕 ,魏浩征则认为,这种情况 无法论证 。 他表示, 纯真从怀孕的角度斟酌,我认为并没有涉及到损害单位权益问题,针对怀孕员工,司法本身就是强化保护的。 周长征也认为,很多公司对女员工生育带来的效益减损其实是 太过夸大 。 他解释说, 女员工怀孕后,在生育之前都是可以上班的,她们也在为单位做供献,而产假的时间也有限,时代单位可以调剂工作安排,或者招聘临时工来顶替,这些问题不难解决。 资料图:郑州一女生 举马 高调求职,在熙熙攘攘人流中颇为能干。蔡迅翔摄 隐孕 为何让一些企业难接收? 隐孕 入职之所以在网上引起一些舆论的不满,在周长征看来,或许和企业在女员工孕期、产期、哺乳期需承担的薪资成本 多了一点 有关。 周长征对中新网记者说, 女职工生育成本问题更多应是社会保险、社会保障多承担一些,但今朝照样企业承担多了一些,特别是工资假如跨越了生育津贴,差额部分还需要单位来补助。 而在现实案例中,确实有一些女员工在孕期、哺乳期,以请病假为由不上班,也有其他一些员工经久请病假,未供给任何劳动,单位还需为这些人的不诚信行为埋单。 这种情况下,公司企业确实没有太好的办法。 魏浩征建议,司法在设计上或可以斟酌这样一个问题 女员工在孕期、产期、哺乳期的薪酬成本,企业承担多大范围的义务?国家承担多大义务? 资料图。 黄艳梅摄 司法若何兼顾 倾斜 和 公平 ? 因为无法对上述不诚信员工进行司法上的约束,有人困惑,当前的《劳动法》《劳动合同法》等司法是否过多保护劳动者,司法应若何平衡劳资双方的权益? 资深劳动仲裁员左祥琦在接收中新网记者采访时表示,《劳动法》《劳动合同法》等司法的立法宗旨里,一定有 保护劳动者的合法权益 ,但一定不会强调 保护用人单位的合法权益 ,原因就是劳动者处于弱势,立法应用了 倾斜性立法技巧 。 左祥琦进一步解释说, 倾斜性立法就是同样的权益分配给两方当事人的时刻,一方给的多,一方就是给的少,因为少的一方处于强势地位。经由过程同样权益的不平均分配,追求的其实是一种实质上的公平。 周长征也认为,立法的目的是为了让劳动者和用人单位之间达到实质上的平衡,而不是让劳动者高过企业,也弗成能高过企业。 他直言,个别企业碰到劳动争议问题就认为《劳动法》过度偏向员工,对员工保护过度,是带有 情绪身分 的概念。 劳动者在经济上处于弱势,员工要经由过程劳动获得工资,要受用人单位的批示,为单位供给劳动,他把自己的身体交给单位去应用,这时司法必定要防止雇主滥用权利。 周长征还强调,司法只是保护基本的劳动前提,真实的劳动前提其实高过法定前提。 对一个治理规范的企业来说,需要给员工供给更好的福利、更好的劳动前提和保护。 (完)

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